Construye tu
Carrera en el
Sector Asegurador
El portal líder en México y Latinoamérica para conectar talento con las principales compañías aseguradoras. Envíanos tu CV y abrimos la puerta.
Oportunidades Disponibles
Posiciones activas en compañías aseguradoras de México y Latinoamérica. Aplica hoy y da el siguiente paso.
Promotor / Director de Agencia
Recluta, forma y lidera una red de agentes. Diseña la estrategia de la agencia y garantiza el cumplimiento de metas de producción y crecimiento.
Aplica Ahora →
Gerente Comercial
Lidera equipos de venta, diseña estrategias comerciales y alcanza objetivos de negocio en el sector asegurador empresarial.
Aplica Ahora →
Reclutador
Identifica, atrae y selecciona talento comercial de primer nivel para prestigiosas compañías aseguradoras en México y LATAM.
Aplica Ahora →
Asesor Comercial
Construye relaciones de confianza con clientes, ofrece soluciones integrales de seguros y genera cartera de negocio recurrente.
Aplica Ahora →
Asistente Comercial
Apoya la operación clave del equipo de ventas: gestión de cartera, seguimiento puntual y coordinación de actividades en el área.
Aplica Ahora →
Agente de Seguros
Prospección activa, consultoría patrimonial y cierre de pólizas. El punto de enlace directo entre la aseguradora y el cliente final.
Aplica Ahora →¿Quiénes Somos?
Especialistas en identificar y atraer talento administrativo y comercial para el ecosistema asegurador de vanguardia.
Equipo Empodera Recruiter
Conectamos talento con el sector asegurador
En Empodera Recruiter nos dedicamos a identificar y atraer talento clave para promotorías, aseguradoras y firmas corporativas vinculadas al mercado asegurador en México y Latinoamérica.
Nuestro trabajo parte del entendimiento profundo de las dinámicas comerciales, operativas y estratégicas de la industria, lo que nos permite encontrar perfiles altamente compatibles con los objetivos de cada organización.
A lo largo de nuestra trayectoria, hemos colaborado con destacadas aseguradoras y aliados estratégicos, diseñando procesos de reclutamiento ágiles, éticos y orientados a resultados de alto impacto.
Especialización
Profundo conocimiento del ecosistema asegurador para colocaciones precisas y efectivas.
Cercanía
Procesos más humanos, eficientes y cercanos a las necesidades reales del mercado actual.
Agilidad
Reclutamiento ágil y personalizado orientado a resultados concretos y equipos sólidos.
Alcance LATAM
Presencia consolidada en México y Latinoamérica como headhunter referente del sector.
Empodera Recruiter surge con la visión de transformar la manera en que las aseguradoras encuentran talento, apostando por procesos interactivos, humanos y con un profundo sentido de adaptabilidad.
Gracias a la sólida confianza de nuestros clientes corporativos y candidatos, el proyecto se ha expandido aceleradamente, consolidándose como un **headhunter altamente especializado** dentro del ecosistema de capital humano en seguros de la región.
Liderazgo
El equipo detrás de Empodera Recruiter
Gabriel Landero
Experiencia, visión estratégica and amplio conocimiento en desarrollo de talento y crecimiento organizacional.
Mónica Pérez
Experiencia, visión estratégica y amplio conocimiento en desarrollo de talento y crecimiento organizacional.
¿Listo para encontrar el talento ideal?
Diseñamos el proceso de reclutamiento a la medida de tu organización. Contáctanos y da el siguiente paso.
Contáctanos →Lo que dicen nuestros profesionales
Casos de éxito de quienes apostaron por una carrera en el sector asegurador.
En 2 años pasé de ser empleado a construir mi propia agencia con 8 colaboradores. El soporte, acompañamiento y la formación fueron la clave maestra para lograrlo.
La flexibilidad de horarios me permitió balancear mi vida familiar con un nivel de ingresos comerciales que superó todas mis expectativas previas. La mejor decisión profesional.
Política de Privacidad
1. Responsable del tratamiento de datos
Empodera Recruiter recopila y procesa información personal con el objetivo de facilitar procesos de reclutamiento, intermediación laboral, contacto con candidatos, empresas interesadas y prestación de servicios relacionados con empleabilidad y contratación.
2. Información que recopilamos
Podemos recopilar información como:
- Nombre completo
- Correo electrónico
- Número telefónico
- Ciudad o país de residencia
- Hoja de vida (CV) y experiencia laboral
- Información profesional y académica
- Datos enviados mediante formularios, WhatsApp o correo electrónico
- Datos de navegación y comportamiento en el sitio
3. Finalidad del tratamiento de datos
Los datos podrán utilizarse para:
- Gestionar procesos de selección y reclutamiento
- Contactar candidatos o empresas interesadas
- Compartir perfiles laborales con potenciales empleadores del sector asegurador
- Enviar comunicaciones relacionadas con oportunidades laborales, capacitaciones y novedades
- Mejorar la experiencia del usuario y el funcionamiento del sitio
4. Conservación de la información
La información podrá almacenarse mientras exista una relación activa con la plataforma o durante el tiempo razonablemente necesario para fines administrativos y legales.
5. Protección de datos
Se implementan medidas razonables de seguridad para proteger la información personal contra accesos no autorizados, pérdida o uso indebido.
6. Derechos del usuario
El usuario podrá solicitar actualización, corrección o eliminación de sus datos personales mediante los canales oficiales de contacto.
7. Consentimiento
Al utilizar este sitio, completar formularios o enviar información, el usuario acepta esta Política de Privacidad y autoriza el tratamiento de sus datos en esta página.
Preguntas Frecuentes
1. ¿Necesito experiencia previa para trabajar en seguros?
No se requiere experiencia previa en el sector para iniciar una carrera como agente o asesor de seguros. La mayoría de las promotoras y compañías aseguradoras cuentan con programas de formación estructurados que desarrollan habilidades comerciales, financieras y de asesoría desde cero. Lo más valorado en un candidato nuevo son las habilidades blandas: comunicación, empatía, orientación al logro y disposición para aprender.
2. ¿Cuánto puedo ganar como agente de seguros?
Las ganancias en seguros son, en gran medida, proporcionales al esfuerzo personal y la estrategia de cada agente. El modelo de compensación generalmente se basa en comisiones por cada póliza vendida y renovada, lo que significa que no hay un techo de ingresos fijo. Con dedicación, un agente puede construir una cartera de clientes que genere ingresos recurrentes incluso sobre pólizas ya colocadas, lo que convierte esta carrera en un modelo de negocio escalable.
3. ¿Cuál es el horario de trabajo y qué tan flexible es?
Trabajar en seguros, especialmente como agente independiente o bajo esquema de promotora, ofrece una alta flexibilidad horaria. El agente organiza su propio tiempo según su agenda de citas con prospectos y clientes, lo que permite equilibrar la vida personal y profesional. Esta autonomía es una de las razones más atractivas para quienes buscan independencia sin necesidad de abandonar su trabajo actual al iniciar.
4. ¿Qué tipo de seguros podría llegar a vender?
El portafolio varía según la compañía, pero generalmente incluye seguros de vida, salud, vehículos, gastos médicos, accidentes personales, ahorro e inversión, y seguros empresariales. Muchos agentes comienzan con un ramo específico y amplían su cartera conforme adquieren conocimiento y confianza. Conocer bien los productos que se ofrecen es clave, ya que la recomendación debe estar alineada a la situación real de cada cliente.
5. ¿Cómo es el proceso para comenzar y qué apoyo recibiré?
El proceso de incorporación suele incluir una entrevista de selección, un proceso de certificación o licencia ante el regulador local, y un programa de capacitación inicial. Las promotoras con trayectoria respaldan al nuevo agente con materiales de venta, mentoring, acompañamiento en las primeras citas y acceso a plataformas digitales de gestión comercial. El modelo no requiere inversión inicial de capital, lo que reduce significativamente la barrera de entrada para nuevos talentos.